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法人保険税務のポイント(2) 養老保険(福利厚生プラン)の仕組み
養老保険の福利厚生プラン(ハーフタックスプラン)の仕組みや経理処理の根拠、活用の注意点をお伝えしております。
この動画の内容
・養老保険の福利厚生プラン（ハーフタックスプラン）の契約形態
・法人が支払う保険料と満期保険金の経理処理
・福利厚生費として取り扱うための加入要件
・定期保険と養老保険の違い
養老保険の福利厚生プランとは
養老保険の福利厚生プラン（ハーフタックスプラン）は、死亡保険金の受取人を被保険者の遺族、満期保険金の受取人を法人とする契約形態です。
本動画では、保険料の2分の1を福利厚生費として損金計上するための要件や、満期保険金・払済保険の経理処理を解説します。
また、役員・従業員の全員加入を原則としつつ、職種・年齢・勤続年数などの合理的な基準による「普遍的加入」が認められるための考え方を取り上げます。
ご注意
本動画は制作時点の制度・税務上の取扱いに基づく内容です。実際の契約・経理処理では、最新の法令・通達、会社規程および個別商品の条件をご確認ください。
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法人保険税務のポイント(2) 養老保険(福利厚生プラン)の仕組み
養老保険の福利厚生プラン(ハーフタックスプラン)の仕組みや経理処理の根拠、活用の注意点をお伝えしております。
この動画の内容
・養老保険の福利厚生プラン（ハーフタックスプラン）の契約形態
・法人が支払う保険料と満期保険金の経理処理
・福利厚生費として取り扱うための加入要件
・定期保険と養老保険の違い
養老保険の福利厚生プランとは
養老保険の福利厚生プラン（ハーフタックスプラン）は、死亡保険金の受取人を被保険者の遺族、満期保険金の受取人を法人とする契約形態です。
本動画では、保険料の2分の1を福利厚生費として損金計上するための要件や、満期保険金・払済保険の経理処理を解説します。
また、役員・従業員の全員加入を原則としつつ、職種・年齢・勤続年数などの合理的な基準による「普遍的加入」が認められるための考え方を取り上げます。
ご注意
本動画は制作時点の制度・税務上の取扱いに基づく内容です。実際の契約・経理処理では、最新の法令・通達、会社規程および個別商品の条件をご確認ください。